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Toute entreprise se doit de valoriser le travail de ses salariés et d’accompagner leur évolution professionnelle. A la Caf de l’Ain, les collaborateurs bénéficient de formations régulières, d’évolution salariales et d’intéressement permettant ainsi de se rendre compte de leur contribution aux missions des Caf.
Parce que la formation professionnelle, tout au long de la vie, est garante du maintien des compétences et de l’employabilité, la Caf a toujours positionné cette thématique comme prioritaire. Ainsi, le taux d’effort de formation de la Caf de l’Ain s’est porté à 7 % (7,84 % en 2022, 4,51 % en 2021) contre 4,9 % pour l’institution Sécurité Sociale en 2023. 20 923 heures de formations ont été réalisées, pour 243 bénéficiaires. 76 collaborateurs ont notamment bénéficié d’une formation en lien avec la santé/sécurité (conduite, premiers secours, prévention des incivilités…). Cela porte le taux d’accès à la formation à 78,9 % pour une cible à 70%.
L’ensemble des actions menées en matière de RSO et de qualité de vie au travail vient favoriser la reconnaissance des collaborateurs. Côté rémunération, la Caf recherche toujours à utiliser l’ensemble des leviers à sa disposition. Ainsi, plus de 23 % des collaborateurs ont bénéficié d’une hausse de salaire et près de 6 % d’une promotion (parcours professionnel).
Les résultats de la Caf de l’Ain ayant progressé en 2023 par rapport à 2022, il était également logique que l’intéressement versé aux collaborateurs progresse en cohérence. Le montant de l’intéressement en 2023 s’élève à 966 € brut (859 € brut en 2022). La direction a tenu à féliciter l’ensemble des collaborateurs par le biais d’un message commun à tous, pour remercier chacun de son implication dans la conduite des missions de la Caf au bénéfice des allocataires, partenaires et collaborateurs.
Initié depuis 2019, ce projet visait à transférer la gestion des Centres sociaux et Haltes-garderies, précédemment géré par la Caf, aux collectivités d’implantation (Bourg en Bresse et Oyonnax). En 2023, les dernières structures à être transférées ont été le Centre social et la halte-garderie des Vennes. La Caf a poursuivi sa logique d’accompagnement Rh de chaque collaborateur, qui se sont vu proposer différentes solutions pour la poursuite de leur carrière, avec des transferts de contrats, des mises à disposition temporaires ou encore des facilités accordées pour des mobilités professionnelles. Ce projet à fort enjeu a ainsi été mené avec une attention forte pour chacun, un accompagnement renforcé et l’assurance que les structures concernées sont entre de bonnes mains et continuent à offrir un service de qualité dans leur quartier.
télétravailleurs, soit 67,43 % de l'effectif salarial
salariés à temps partiel choisi
recrutés en 2023
de travailleurs en situation de handicap pour une obligation à 6%
pour l'Index égalité femmes-hommes