Dans un contexte d’évolution des attentes en matière de qualité de vie et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, notre Caf a engagé en 2025 une évolution de l’organisation du temps de travail.
Depuis le 1er septembre 2025, les plages horaires fixes ont été supprimées, offrant aux collaborateurs une plus grande autonomie dans la gestion de leurs horaires, tout en garantissant le respect des contraintes de service. Cette évolution repose sur un principe de responsabilisation et d’adaptation aux besoins individuels et collectifs.
Pour accompagner ce changement, une démarche de co‑construction a été menée au sein de certains services, aboutissant à l’élaboration de chartes de fonctionnement. Celles‑ci définissent les règles partagées en matière d’organisation du travail, de présence collective, de communication et d’engagements réciproques.
Cette nouvelle organisation contribue à améliorer les conditions de travail et la souplesse au quotidien, tout en maintenant un cadre, garantissant la continuité et la qualité du service rendu aux usagers
La Caf de l’Ain porte une ambition forte en matière de responsabilité sociale. A ce titre, la thématique autour de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle est placée au cœur de son projet d’entreprise.
Cet engagement se traduit par la mise en place de dispositifs concrets visant à accompagner les collaborateurs dans leur quotidien : développement du télétravail, souplesse dans l’organisation du temps de travail, ou encore mesures spécifiques en faveur de la parentalité.
Parmi ces dispositifs figurent notamment l’attribution d’une prime de crèche, des autorisations d’absence pour enfants malades et des congés supplémentaires liés à la situation familiale.
Ces actions contribuent à mieux prendre en compte les contraintes personnelles, à renforcer l’attractivité de l’organisme et à favoriser un environnement de travail équilibré et durable.
Dans une démarche d’amélioration durable des conditions de travail, la Caf de l’Ain a rénové en 2025 la salle de restauration du siège, en s’appuyant sur une consultation des collaborateurs afin de répondre au mieux à leurs usages et attentes.
Ce projet a permis d’augmenter la capacité d’accueil, passant d’une vingtaine à trente places assises, et de proposer un espace plus fonctionnel, convivial et moderne grâce à un aménagement repensé, un mobilier adapté et une nouvelle décoration.
Au-delà de l’amélioration matérielle, cette rénovation participe pleinement à la qualité de vie au travail, en favorisant les temps de pause, les échanges informels et la convivialité entre collègues. Elle illustre l’engagement de la Caf de l’Ain à associer les collaborateurs aux évolutions de leur environnement de travail et à créer des espaces propices au bien‑être et au lien social.
