Tout au long de l’année 2025, la Caf de l’Ain a accordé une attention particulière à la vie collective, considérée comme un levier essentiel du bien-être au travail et de la cohésion interne. Des temps collectifs variés ont été proposés à l’ensemble des collaborateurs afin de favoriser les échanges, la convivialité et le partage de valeurs communes, dans un contexte de transformations importantes de l’organisme.
L’année a débuté par la cérémonie des vœux, organisée le 21 janvier 2025, dans une ambiance conviviale et participative. Ce temps fort a marqué la première prise de parole du nouveau directeur Jérôme Lepage, autour des grandes orientations à venir, tout en réaffirmant l’importance de l’engagement collectif. Des ateliers créatifs et collaboratifs ont permis aux collaborateurs de contribuer activement à une vision partagée.
La ronde des associations, organisée à cette occasion, a mis en lumière l’engagement citoyen et solidaire de plusieurs collaborateurs, ainsi que celui de partenaires associatifs. Elle a favorisé la reconnaissance des actions bénévoles et renforcé le sentiment d’utilité sociale porté par l’organisme.
Un petit-déjeuner convivial, proposé le 1er juillet 2025, a permis de réunir l’ensemble des équipes dans un cadre informel. Ce moment de partage a favorisé les échanges directs avec la direction, la valorisation des réussites collectives et la découverte du CafLab, espace dédié à l’innovation et à l’intelligence collective.
Pour clôturer l’année, l’événement #Onatousunenfantennous, organisé le 10 décembre 2025, a réuni les collaborateurs et leurs enfants autour d’activités ludiques et solidaires. Cette initiative a permis de renforcer les liens, tout en donnant du sens à l’action collective grâce à une collecte de jouets au profit d’une association caritative et à des actions à destination de résidents d’EHPAD.
La rencontre du personnel, organisée le 27 novembre 2025, a constitué un temps fort de participation et de réflexion collective. Animée sous la forme d’un hackathon, cette journée a permis aux collaborateurs de s’impliquer activement dans la réflexion sur l’évolution des pratiques, la qualité du service rendu et la qualité de vie au travail.
Au total, 19 projets ont émergé, dont 4 seront accompagnés en 2026, illustrant la capacité des équipes à innover collectivement.
L’année 2025 marque ainsi une étape importante dans la vie collective de la Caf de l’Ain. À travers ces temps forts, l’organisme a affirmé sa volonté de placer l’humain, le collectif et le sens du travail au cœur de sa responsabilité sociale. Ces initiatives contribuent à renforcer l’engagement, la fierté d’appartenance et le bien-être des collaborateurs, en rappelant que la performance durable repose avant tout sur un collectif soudé et impliqué.
Dans une démarche de responsabilité sociale et d’engagement solidaire, la Caf de l’Ain s’associe chaque année à la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) pour organiser des actions de don du sang en lien avec l’Établissement Français du Sang.
Ce partenariat permet de faciliter la participation des collaborateurs, notamment grâce à des modalités organisationnelles adaptées, tout en contribuant à sensibiliser aux enjeux de santé publique et de solidarité.
En favorisant la mobilisation des équipes autour de cette cause, la Caf de l’Ain affirme son rôle d’acteur engagé, au service du territoire et des besoins collectifs