La formation constitue un levier central de la politique de responsabilité sociale interne, en contribuant au maintien des compétences, à l’employabilité et à l’adaptation des collaborateurs aux évolutions des métiers.
En 2025, l’organisme a poursuivi ses actions en faveur de l’accompagnement des parcours professionnel, en articulant formation, intégration et développement des compétences spécifiques liées aux besoins des publics.
Plusieurs dispositifs ont été mis en œuvre :
Par ailleurs, près de 60 collaborateurs ont été formés à des thématiques liées à la santé et à la sécurité au travail
Cet engagement se traduit également par un investissement financier significatif, avec un taux de participation de 7,53 %, supérieur aux références de la branche.
Ces actions contribuent à accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours, à renforcer leurs compétences et à soutenir une dynamique d’apprentissage continu au service de la qualité du service rendu.
heures de formation réalisées
collaborateurs formés
de taux d'accès à la formation (supérieur à l'objectif de 70%)
sessions de parcours d'intégration